Happy Life Happy Learning Happy Love All Of You

Berdasarkan pola hubungan kerja serta alur wewenang dan tanggung jawabnya dibagi menjadi 3 macam: – Organisasi dibagi ke dalam unit-unit kerja yang bulat pada tingkat-tingkat jenjang yang diperlukan – Wewenang dari pucuk pimpinan mengalir langsung kepada para pemimpin unit pada tata jenjang organisasi – Masing-masing unit memegang wewenang dan tanggung jawab penuh – Semua karyawan menerima instruksi dan petunjuk langsung dari pimpinan unit – Lalu lintas wewenang dan tanggung jawab berjalan tegak lurus dan vertikal melalui saluran tunggal – Kesatuan perintah lebih terjamin, karena pimpinan berada pada satu tangan – Proses pengambilan keputusan dapat berjalan lebih cepat – Rasa kesetiakawanan antar karyawan lebih tinggi karena lebih saling kenal – Seluruh organisasi sangat bergantung pada satu orang sehingga jika pimpinan tersebut tidak mampu maka akan terancam jatuh organisasi tersebut. – Pimpinan lebih cenderung otoriter – Karyawan lebih sulit berkembang 2. Organisasi Garis dan Staf – Pimpinan mengangkat tenaga staff – Unit-unit organisasi disusun menurut garis lurus – Memudahkan untuk pengambilan keputusan yang tepat karena adanya staff ahli – Cocok digunakan pada organisasi besar yang memiliki tugas dan tujuan yang luas – Lebih mudah untuk menerapkan “The Right man on the right place” – Kesetiakawanan antar karyawan sulit dibina karena luasnya organisasi dan jumlah karyawannya yang banyak sehingga karyawan tidak saling mengenal – Koordinasi sulit dilakukan karena kompleksnya susunan organisasi – Seorang pimpinan tidak mempunyai bawahan yang jelas – Setiap pimpinan berwenang memberikan perintah – Spesialisasi setiap bawahan dapat dikembangkan dan dimanfaatkan semaksimal mungkin – Pembagian tugas lebih jelas – Spesialisasi karyawan dapat dikembangkan dan dimanfaatkan semaksimal mungkin – Sulit melakukan tour of duty (perputaran pekerjaan) – Karyawan merasa ahli sehingga sulit bekerjasama dan lebih mementingkan spesialisasinya – Tidak ada kesatuan perintah Endang R, Mulyani, dkk. 2010. Modul Memahami Prinsip-Prinsip Penyelenggaraan Administrasi Perkantoran. Jakarta: Erlangga