10 Pengertian Budaya Organisasi Fungsi Ciri Tipe Unsur Teori Dan Contohnya
car accident attorney, car accident attorney near me, attorney for car accident, car accident attorney chicago, best car accident attorney, tampa car accident attorney, los angeles car accident attorney, atlanta car accident attorney, houston car accident attorney, car accident attorney denver, new port richey car accident attorney, car accident attorney tampa, car accident attorney los angeles, new york car accident attorney, attorney car accident, car accident attorney colorado springs, car accident attorney orange county, philadelphia car accident attorney, chicago car accident attorney, car accident attorney miami, car accident attorney houston, denver car accident attorney, car accident attorney las vegas, phoenix car accident attorney, colorado springs car accident attorney, san diego car accident attorney, seattle car accident attorney, car accident injury attorney, miami car accident attorney, birmingham car accident attorney, car accident attorney san antonio, car accident attorney orlando, san antonio car accident attorney, nashville car accident attorney, car accident attorney nashville, car accident attorney in los angeles, when to get an attorney for a car accident, car accident attorney indianapolis, orlando car accident attorney, riverside car accident attorney, dallas car accident attorney, car accident attorney fort lauderdale, san francisco car accident attorney, car accident attorney atlanta, car accident attorney in houston, car accident defense attorney, car accident attorney san diego, boca raton car accident attorney, san bernardino car accident attorney, georgia car accident attorney, when to hire an attorney after a car accident, car accident attorney seattle, car accident attorney phoenix, charlotte car accident attorney, sacramento car accident attorney, car accident attorney sacramento, savannah car accident attorney, car accident attorney baton rouge, car accident attorney nj, car accident attorney boston, michigan car accident attorney, car accident attorney virginia, best attorney for car accident, car accident attorney michigan, car accident attorney houston tx, milwaukee car accident attorney, tacoma car accident attorney, car accident personal injury attorney, car accident attorney long island, car accident attorney west palm beach, car accident attorney fresno, fort lauderdale car accident attorney, naples car accident attorney, car accident attorney in orange county, car accident attorney louisville ky, florida car accident attorney, car accident attorney miami fl, indiana car accident attorney, personal injury car accident attorney, car accident attorney florida, car accident attorney columbia sc, car accident attorney los angeles ca, santa ana car accident attorney, south carolina car accident attorney, car accident attorney huntsville, modesto car accident attorney, car accident attorney portland, ohio car accident attorney, car accident attorney colorado, fort worth car accident attorney, attorney car accident los angeles, car accident attorney denver co, car accident attorney fort worth, car accident attorney gainesville fl, car accident attorney dallas tx, best car accident attorney las vegas, car accident attorney kansas city, beaumont car accident attorney, car accident attorney atlanta ga, gainesville car accident attorney, car accident attorney rochester ny, fresno car accident attorney, baton rouge car accident attorney, car accident attorney massachusetts, colorado car accident attorney, car accident attorney milwaukee, car accident attorney san bernardino ca, palm springs car accident attorney, do i need an attorney for a car accident, car accident attorney san antonio texas, new mexico car accident attorney, pasadena car accident attorney, car accident attorney tulsa, pa car accident attorney, car accident attorney greenville sc, des moines car accident attorney, do i need an attorney after a car accident, attorney car accident insurance, car accident property damage attorney, car accident attorney jackson ms, should i contact an attorney for a car accident, car accident attorney west palm beach fl, car accident attorney jacksonville fl, car accident attorney in atlanta, car accident attorney springfield il, car accident attorney athens ga, should i get attorney for car accident, car accident attorney el paso tx, car accident attorney reviews, car accident attorney in florida, newport beach car accident attorney, car accident attorney ct, car accident attorney knoxville tn, car accident attorney mobile al, car accident attorney lubbock tx, should you hire an attorney after a car accident, non injury car accident attorney, car accident attorney st louis mo, car accident attorney federal way, car accident attorney tucson az, car accident attorney texas, car accident attorney oakland, car accident attorney oxnard ca, minnesota car accident attorney, should i get an attorney for car accident, car accident attorney cleveland ohio, car accident attorney mckinney tx, car accident attorney ontario ca, washington state car accident attorney, car accident attorney honolulu, car accident attorney denton tx, montana car accident attorney, car accident attorney lakeland fl, waukegan car accident attorney, vancouver wa car accident attorney, personal injury attorney car accident
10 Pengertian Budaya Organisasi, Fungsi, Ciri, Tipe, Unsur, Teori dan Contohnya– Pada pembahasan kali ini kami akan menjelaskan tentang budaya organisasi. Pembahasan yang meliputi pengertian budaya organisasi menurut para ahli, fungsi budaya organisasi, ciri budaya organisasi, tipe, unsur, contoh dan teori budaya organisasi secara lengkap dan mudah dipahami.
Untuk lebih jelasnya simaklah ulasan dibawah ini dengan seksama.
Berikut ini adalah definisi dari budaya organisasi menurut ahlinya.
1. Mondy Dan Noe (1996)
Pengertian budaya organisasi menurut Mondy dan Noe adalah system dari shared values, keyakinan dan kebiasaan-kebiasaan dalam suatu organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur formalnya untuk menciptakan norma-norma perilaku.
2. Hodge, Anthony Dan Gales (1996)
Pengertian budaya organisasi menurut Hodge, Anthony dan Gales adalah konstruksi dari dua tingkat karakteristik, yaitu karakteristik organisasi yang kelihatan (observable) dan yang tidak kelihatan (unoservable)
3. Lathans (1998)
Pengertian budaya organisasi menurut Lathans adalah norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. Setiap anggota organisasi akan berperilaku sesuai dengan budaya yang berlaku agar diterima oleh lingkungannya.
4. Schein
Pengertian budaya organisasi menurut Schein adalah suatu pola dari asumsi-asumsi dasatr yang ditemukan, diciptakan atau dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu, dengan maksud agar organisasi belajar mengatasi dan menanggulangi masalah-masalah yang timbul akibat adaptasi eksternal dan integrasi internal yang sudah berjalan dengan cukup baik, sehingga perlu diajarkan kepada anggota-anggota baru sebagai cara yang benar untuk memahami, memikirkan dan merasakan berkenaan dengan masalah-masalah tersebut.
5. Larissa A. Grunig
Pengertian budaya organisasi menurut Larissa A.Grunig adalah totalitas nilai, simbol, makna, asumsi dan harapan yang mampu mengorganisasikan suatu kelompok yang bekerja secara bersama-sama.
6. Sarpin (1995)
Pengertian budaya organisasi menurut Sarpin adalah suatu sistem nilai, kepercayaan dan keiasaan dalam suatu organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur system formalnya untuk menghasilkan norma-norma perilaku organisasi.
7. Robbins
Pengertian budaya organisasi menurut Robbins adalah suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan yang lain.
8. Gareth R. Jones
Pengertian budaya organisasi menurut Gareth R. Jones adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi, suatu sistem dari makna bersama.
9. Walter R. Freytag
Pengertian budaya organisasi menurut Walter R.Freytag adalah asumsi-asumsi dan nilai-nilai yang disadari atau tidak disadari yang mampu mengikat kepaduan suatu organisasi. Asumsi dan nilai tersebut menentukan pole perilaku para anggota didalam organisasi.
10. Susanto
Pengertian budaya organisasi menurut Susanto adalah nilai-nilai yang menjadi pedomansumber daya manusia untuk menghadapi permasalah eksternal dan usaha penyesuaian integrasi ke dalam perusahaan sehingga masing-masing anggota organisasi harus memahami nilai-nilai yang ada dan sebagaimana mereka harus bertingkah laku atau berperilaku.
Fungsi Budaya Organisasi
Budaya organisasi memiliki beberapa fungsi yang dapat dilihat dibawah ini:
* Penambah komitmen organisasi dan sebagai perasaan identitas
* Untuk alat pengorganisasisan anggota
* Untuk sebagai penguat nilai-nilai dalam organisasi
* Sebagai mekanisme kontrol perilaku
* Untuk meningkatkan dan mendorong kinerja ekonomi baik dalam jangka panjang dan jangka pendek
* Sebagai penentu suatu arah organisasi dalam hal mana yang boleh dan tidak boleh
Ciri-Ciri Budaya Organisasi
Ciri-ciri suatu budaya organisasi adalah sebagai berikut:
* Innovation and Risk Taking: Adalah tingkatan yang mana para pekerja didorong untuk menjadi inovatif dan mengambil resiko
* Attention to Detail: Pada pekerja diharapkan menunjukkan ketetapan, analisis dan perhatian pada hal secara detail
* Outcome Orientation: Yang mana manajemen memfokuskan pada hasil atau keuntungan/manfaat yang tidak hanya sekedar teknik dan proses untuk memperoleh manfaat tersebut.
* People Orientation: Yang mana keputusan manajemen untuk mempertimbangkan pengaruh manfaat pada orang dalam organisasi
* Team Orientation: Yang mana aktivitas kerja dalam organisasi berdasarkan tim daripada individual.
* Aggresiveness: yang mana orang cenderung lebih agresift dan kompetitif daripada easygoing atau santai.
* Stability: Yang mana aktivitas organisasi ini menekankan kepada menjaga quo sebagai lawan daripada perkembangan.
Tipe-Tipe Budaya Organisasi
Menurut Noe dan Mondy (1996:237). Tipe budaya organisasi dikelompokkan menjadi 2, yaitu:
1. Open and Participative Culture
Open and participative culture terlihat adanya komunikasi terbuka, kepercayaan pada bawahan, kepimimpinan yang supportif dan penuh perhatian, penyelesaian masalah secara kelompok, otonomi pekerja, berbagi informasi dan pencapaian tujuan outputnya tinggi. . Closed and Autocratif Culture
Closed and autocratic culture terlihat dengan pencapaian output yang tinggi, tetapi pencapaian itu mungkin lebih dinyatakan dan dipaksanakan organisasi dengan pemimpin yang otoraksi dan kuat.
Teori Budaya Organisasi
Dalam budaya organisasi ada teori yang membahas simbol komunikasi seperti kebiasaan, perilaku dan perkataan dan makna yang ada pada simbol tersebut. Konteksnya seperti pada perusahaan, budaya organisasi dipercaya sebagai salah satu cara organisasi untuk dapat mencapai tujuan dan keberhasilan. Teori budaya organisasi memiliki asumsi dasar yang dijelasksan dibawah ini:
1. Para anggota organisasi membuat dan mempertahankan perasaan yang dimiliki secara bersama pada kenyataan yang ada di organisasi tersebut, yang menjadi pemahaman yang lebih baik atas nilai suatu organisasi. Inti dari hal ini adalah apa yang ada pada organisasi tersebut. Nilai adalah standar dan prinsip yang ada didalam budaya organisasi.
2. Penggunaan dan interpreatasi dari simbol yang penting didalam budaya organisasi. Ketika ada orang yang memahami ini maka orang ini akan dapat melaksanakan hal-hal yang ada pada budaya organisasi tersebut.
3. Budaya yang bervariasi didalam organisasi yang berbeda, dan interpretasi tindakan didalam budaya juga sangat bervariasi. Dalam hal ini setiap organisasi memiliki budaya yang tiadk sama dan setiap individu dalam organisasi tersebut memiliki tafsiran budaya yang tidak sama. Seperti pada umumnya, perbedaan dalam berorganisasi akan menjadi sebuah kekuatan dari organisasi sejenis lain.
Unsur-Unsur Budaya Organisasi
Unsur dari budaya organisasi adalah sebagai berikut:
* Pemimpin
* Asumsi dasar
* Seperangkat nilai dan kepercayaan dari yang dipercayai
* Panduan menyelesaikan masalah
* Berbagai nilai
* Pewarisan
* Acuan tingkah laku
* Citra dan Brand yang khas/khusus
* Kesesuaian
Contoh Budaya Organisasi
1. Kerapian Administrasi
Budaya organisasi dalam suatu kerapian administrasi yaitu yang butuh dihidupkan didalam organisasi, baik itu surat-menyurat, pendapatan pegawai, keluar masuk barang, dan lainyya yang membantu untuk kinerja organisasi. . Pembagian Wewenang Yang Jelas
Sesuatu sejenis ini adalah kunci yang dapat menjadi penentu kesuksesan akan kemampuan didalam sebuah perusahaan. Dengan tidak adanya pembagian wewenang kinerja bisa saja para anggota atau pegawai dalam perusahaan itu akan bingung mana yang harus dijalankan dan mana yang tidak. . Kedisiplinan
Kedisiplinan adalah contoh budaya organisasi yang melekat dimanapun kita berada. Yang mana disiplin adalah suatu karakter dari orang-orang berhasil yang menghargai waktu. . Inovasi
Budaya organisasi umumnya akan mendorong setiap anggota dari team agar melahirkan beberapa inspirasi kreatif dan inovasi baru agar tujuan organisasi yaitu kemajuan organisasi.
Demikianlah telah dijelaskan tentang 10 Pengertian Budaya Organisasi, Fungsi, Ciri, Tipe, Unsur, Teori dan Contohnya, semoga dapat menambah wawasan dan pengetahuan kalian. Terimakasih telah berkunjung
Berikut yang bukan upaya meningkatkan ekonomi maritim di indonesia adalah … A. Mengenalkan batas batas …